Depuis le 1er Mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés se doivent de publier un index qui permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

« Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. » cf travail-emploi.gouv.fr

Trans-Alpes s’est donc exécuté en publiant, le 27 Février 2020, son propre index d’égalité femmes-hommes.

Page index égalité femmes-hommes Trans-Alpes à voir ici.

Trans-Alpes est fière d’annoncer sa note de 99/100 pour son index l’égalité femmes-hommes calculé sur l’année 2019.

99/100

« L’édition 2020 révèle que la note moyenne est de :

• 87 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés contre 83 en 2019) ;
• 85 pour celles de 250 à 1 000 (contre 82 en 2019) ;
• 83 pour les entreprises de 50 à 250 salariés montrant ainsi que les petites entreprises ne sont pas moins inégalitaires. »