Depuis le 1er Mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés se doivent de publier un index qui permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

“Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.” cf travail-emploi.gouv.fr

Trans-Alpes s’est donc exécuté en publiant, le 27 Février 2020, son propre index d’égalité femmes-hommes.

Page index égalité femmes-hommes Trans-Alpes à voir ici.

Trans-Alpes est fière d’annoncer sa note de 99/100 pour son index l’égalité femmes-hommes calculé sur l’année 2019.

99/100

“L’édition 2020 révèle que la note moyenne est de :

  • 87 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés contre 83 en 2019) ;
  • 85 pour celles de 250 à 1 000 (contre 82 en 2019) ;
  • 83 pour les entreprises de 50 à 250 salariés montrant ainsi que les petites entreprises ne sont pas moins inégalitaires.”